昨年も押し詰まった27日、以前仕事で常駐していたＰ社のメンバーと飲みに行った。そのとき、Ｏ氏が言った言葉である。飲み会自体は非常に楽しかったのだが、いつも飲むとあまりそのときのネタは覚えていない。しかしながらこのネタが妙に受けて、記憶に残っている。

　○と×には、いくつかのパターンがあって、その後、３つの××を言う、そして最後が落ちという流れなのだ。それをいくつか披露してくれたのだが、そのなかに、「人生」、「坂」というものがあった。

「人生には、３つの坂がある。上り坂、下り坂、まさか」

　ま、彼自身、昨年結婚してもう子供も生まれると言うことで、このネタがもっとも当てはまっていたのだろう。私は、彼は結婚する気がないのではと思っていたのだが。

　ほかのパターンは、実名入りなのでここではとても書けない・・・(^-^;

　今年も初春は雪だった。昨年は年越し参りで近所の神社に行ったのだが、そのときも、雪が舞っていた。ま、とにかく寒い年始と言うことですな。

　というわけで、寒くて外に出たくないのだが、今年はこれから初詣に行ってくることにする。

いすゞ自動車が期間従業員の契約解除を撤回
12月24日12時39分配信 産経新聞

　いすゞ自動車は２４日、契約期間中に雇用契約を解除するとしていた約５５０人の期間従業員について、当初の契約打ち切りの方針を撤回することを明らかにした。契約期間が満了するまで雇用を継続する。

　いすゞは１１月に藤沢、栃木工場の期間・派遣社員計約１４００人に対し、１２月２６日付で解雇することを通告した。これに対し、両工場の期間従業員らが解雇予告の効力停止などを求める仮処分を横浜地裁などに申し立てていた。

（Yahoo!ニュースより)

　期間従業員、派遣従業員など非正規雇用に関するニュースが取りざたされている中、ちょっと気になったニュースである。

　ニュースの論調では、非正規雇用労働者を切り捨てる製造業の企業が悪、それに対して地方公共団体や某居酒屋チェーン店など他の産業が救いの手を差し伸べるのが善と言った構図になっている。どうも、ニュース番組ではこうした、善と悪とか、正と邪とか、二極化する傾向が多くて辟易する。ニュース・ショー形式の番組では、このようなステレオ・タイプが顕著に現れている。そして、それが世論となっていくのだから、日本という国は恐ろしい。そういったものには流されないように生きていこうとは思っているが。

　私の考えとしては、非正規雇用労働者は調整弁であるという立場だ。ありとキリギリスの寓話を例に出すまでもなく、日本型雇用制度を嫌って安易に非正規雇用に流れていったものの末路のようにも思えてしょうがないところではある。全てがそうだとは言わないが、労働者派遣法の改正を機に、仕事を手軽に出来るとか、一生会社に縛られなくて済むとか考えて、安易に非正規雇用という選択肢を選んだのではなかろうか。

　その中で、今回のいすゞの判断はちょっと異色だ。最初から非正規雇用労働者の保護を謳っていたわけではない。仮処分の申請をされるなど、労働側ともめた末の方針転換である。一体何を狙ったのであろう。

　方針転換の理由が述べられていないので推測するしかないが、経済状況から見て人員増加が必要になったわけではないだろう。とすれば、世論に負けたのか、純粋に非正規雇用労働者の生活の確保と言うことになる。世論に負けたというのであればお笑いであるし、もし雇用の確保を狙ったのであれば、不要な人員を抱えていくことはコストの増加を招くだけだと言いたい。判断としては、自動車を作って在庫しておくと言うことなのかも知れない。自動車は比較的在庫期間が長い資産ではあるしね。しかしながら、それが必ず後で売れるという保証はないし、不良在庫化するリスだってある。そのように考えると、今回の経営判断は企業のB/Sを汚しているだけであり、株主を初めとしたステーク・ホルダーへの裏切り行為のようにも思える。

　私としてはこの方針転換には反対で、どのような汚名を受けようとも、現経営陣は従前の方針を貫いてほしかったな。

　それにしても、純粋に彼らの生活のためだけに雇用を続けるというのは（それも、以前の決定を覆して行うというのは）、勇気の要る行為だとは思う。これで、いすゞの経営陣が責任を取って報酬の大幅カット（年収１00円とかね※ビッグ・スリー並みに）すれば、少しは見直してもらえるのだろうか。

　いずれにしろ、非正規雇用の問題は奥が深い。また日を改めて書いてみたい。

　今度のタイトルは、昔ネタにもした「邯鄲、一炊の夢」から取った。

　最近マイブームの故事、ことわざから取ったのであるが。最近のニュースネタなどを見て、故事ことわざから感じることも多かったので、温故知新の意味も込めて現代の世相を故事ことわざから紐解いてみたいと思った。

　などと、格好のよいことを言っているが、中小企業診断士日記は、取引先の事情もあってあまりブログのネタに出来なかった、名前倒れの感があったので、もっとネタに出来ることを中心に書いていこうという意図からそうしただけなのだ・・・。

※本記事は、以前のサイトに投稿したときの内容なので、全文削除します。

　金曜日は、賞与支給日だった。今回は世界的な景気減速を受けて厳しい内容だったのだが。それでも、今回HD-TVを導入したので、以前からそれを機に買おうと思っていた、PS3を買いに行ったのだ。

　というわけで、金曜日の夜と土曜日はゲーム三昧であった。PS3にはフライト・シミュレータが無く、フライト・シューティングしかなかった。それで仕方なくそいつを買ったのだが、そいつがなかなか難しくて、ついついはまってしまったというわけだ。さすがに、PS3は画質がすばらしい。PS2と比べてもよりリアルである。それに、今回はHD-TVの入力に合わせてHDMIで接続しているので、信号も劣化していないしね。

　とまあ、ここからが落ちなのだが。本当に久しぶりに十時間以上も連続でテレビゲームをしたおかげで、日曜日は頭痛がひどくて全然起きあがれなかった。一日無駄にしてしまった。しばらくは自重しようっと。(^_^;)

　新人くんが休暇に入ってしばらく経つので、人事担当者に、彼とコンタクトを取っているのか訊いたら、何も取っていないようだった＿｜￣｜○。そこで、復帰のためにも定期的なコンタクトは必要ではないかと思い、コンタクトを取るようにお願いしたのだが。

　本人はあまり外にも出ず、体調も改善していないとのことであった。しかし、こんな様子で来春の復帰は大丈夫なのか？とりあえず、年末にもう一度連絡を取ってみると言うことであったが。

　このままでは、どうしても厳しい気がするな。本人や家族はどう考えているのだろうか？

　件の新人くん、水曜日は母親の薦めで別の心療内科を受診した。そこでくだされた診断結果は、「自律神経失調症」だった。

　ということで、１２月末までの休養となった。休職は、有給休暇の残と調整して決めるそうだが。

　それにしても、ちょっと怒られたくらいで、自律神経が失調するくらいに落ち込んでしまうなんて、なんて弱いんだろう？！

　水曜日に少し面談する機会があったので、話をしたのだが、それにしても弱いよと、少し苦言を呈してしまった。本人はいっぱいいっぱいなんだろうけどね。これでビジネス・パーソンとしてやっていけるのか少し心配になった。

　先日のネタにも上がった新人くん。月曜日はちゃんと出てきていた。

　まずはちょっと安心した。

　って、それだけなんだけどね。

　先週木曜日の朝、TVのスイッチを入れた。しかし、画面は映らず・・・。

　あぁ、ついに壊れたのか。最近調子が悪かったからなぁ。(°◇°)~ガーン

　このテレビ、10年以上前に買ったN社のブラウン管TVなのだが。最近では、チューナ部が故障して地上波が映らない（地上波はDVDレコーダー経由（ビデオ端子）で見ていた）、たまに画面が横一本線になる（叩くと治る）、縦横比がランダムで変わる（少しだけワイド？？）などとさんざんな状況であったのだ。

　木曜日はそのままにして金曜日の朝もTVは回復しなかったので、いよいよ製品寿命が尽きたのかと、買い替えを決意した。いよいよブラウン管TVから液晶TVへの移行である。やっと地デジが見られる。2011年以降に不安があったのだが、それも解消だ。

　しかし、木曜日、金曜日とTVのない生活を送ったのだが、その何と静かなことか。部屋の中がシーンとしてしまった。もともと、TV漬けの毎日を送っていることもあり、それなしだと生活のパターンがうまく構成できないと、たった二日間で痛感した。そこで、金曜日の終業後に早速家電量販店のYカメラを訪れた。

　うーん、どれも高いよ～。今のTVは5万円もしなかったと思うのだが、店先に並んでいるのはいずれも10万円超のものばかり。さて、どうしたものか。とりあえず、40型くらいがよいかなと思っていた（それ以上大きいと部屋に入りきらない・・・）ので、そのクラスの液晶TVを探してみる。で、いくつか見たのだが、結局決めたのは、S社のBブランドであった。16万円ちょっとだった。

　配送は日曜日にお願いした。日曜日に設置された状態で見てみると、やはり画面が大きいよ。というか、大きすぎたかな。眼が痛くなってきた。輝度を下げるなりなんなり対策を打たないとね。

　しかし、ハイビジョンの映像を見ると、もう従来の画質のものは見られないという感じ。こうなってくると次はBDレコーダーでも買わなければね。

　新人くんが一人、木曜日に会社を休んだ。風邪だと言うことだったが、金曜日の今日も病院によってから来ると連絡があった後、なかなか出社してこない。

　なんだかなぁ、と思っていたら、どうやら彼のOJT担当者やら人事と話をしたがっていると言うことらしい。で、OJT担当者やらから彼の話を聞くと、「頑張ってはいるが認められていない（彼は朝早く来て仕事に就き、夜も遅くまで頑張っていた）」とか、「他の新人に比べて、自分は能力がないように感じる」とかネガティブな方向に思いが募ってきているらしい。そして、水曜日に上司のOMから言われた言葉がきっかけで、夜も眠れず、動悸も収まらなくなったと言うことだ。

　私に対しても会うのをちょっと躊躇っていたようなので、そういう状況下では出社は難しいかなと思う。でも、実際に話して、結構本人は参っているようだった。

　でもでも、そんなに厳しく指導されているようにも見えなかったよ。それに、上司が部下を叱るのはいわば当たり前。育成のために、厳しいことも言うよ。

　ということで、今日面談の後、彼はそのまま帰ったのだが。さて、来週月曜日、出社してくるのだろうか。非常に心配ではある。